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不要說央國企中，有這么一個特殊的群體，被稱之為是勞務派遣。

他被很多人調侃為是，看似在國企，實際是在私企的特殊工種。

畢竟雖然在國企，但是好處基本都撈不著，各種壞事卻一件也躲不開。

那在未來10年或者20年，你覺得勞務派遣的前途如何？

今天就來聊聊這個話題

1.勞務派遣的利和弊

當然這個利和弊，我們可以站在大方向，以及個人的角度思考。

站在個人的角度

勞務派遣工作大的劣勢在于，基本享受不到，正式工的所有待遇。

有個五險一金就很不錯了，當然如果你把它當成是，一份普通的私企工作，我覺得還是很不錯的。

而勞務派遣，對于個人來說最 大的利益在于，它的門檻相對較低。

只要你想進，找找關系也好，自己參與考試選拔也好，他自己沒有明顯的缺陷，基本都能進。

那站在公司的角度呢。

說的不好聽點，勞務派遣，只有利沒有弊

所有的活，找一些普通的工人，開普通的工資就能干。

主要的是當這些工人，惹出禍以后，你可以完 全以他們都是勞務工，不是正式員工。

就是所謂的臨時工，本單位沒有責任。

這種錢要的少事兒，還能把事兒辦了，有了風險還能撇開責任的工種，對于高層來講，是百利而無一害的。

2.未來的發展

如果你在央國企時間久了，你會發現最近，有一個哭笑不得的情況

那就是正式工，轉勞務派遣變得越來越多。

主要的原因是，現在的企業發展出現了瓶頸，所掙的收入，養活不了這么多員工。

但又不能直接裁員，畢竟正規裁員要賠很多錢，你不賠錢，搞陰謀手段也不合適。

所以轉勞務也成了一種方式，重要的是

大多數的國企工作，勞務派遣完 全能勝任。

也就是說將來一個國企，假設有2000號人。

除了各個部門的部門，領導以及中高層，必須得是正式工之外

其他的都可以用勞務派遣來代替，這個是站在整個大方向的角度思考。

未來在央國企的勞務派遣，一 定會越來越多。

而同一時間，勞務派遣的價值和薪資待，遇可能也會比之前有所減少。

畢竟鍋里的米少了，分到大家碗里的米，也會變少。

但由于勞務派遣的大量招募，也會讓一夜之間，勞務派遣成為了香餑餑。

畢竟要的多了，怎么也能輪得上你。

3.值不值得做

說到這里呢，就覺得勞務派遣，在未來到底值不值得做。

其實說的不好聽點，人們經常吐槽勞務派遣工作。

但是你要記住，勞務派遣算是比，私企更有保障的一份工作。

至少90%的勞務派遣，是給繳納五險的，有些勞務派遣給繳納一金。

但是你有沒有想過，在私企99%的企業，是不給你繳納五險一金的。

光這點就秒殺了不少。

另外勞務派遣，只要你自己不作死，一般情況干個三五年不成問題。

無非就是薪資待遇太低了。

自己接受不了而已。

但作為一個本地人，特別是對錢要求不是很高的，上下班離得比較近的人來說，還是優中選擇。

畢竟你在民營企業說的不好聽點，給你干兩三千塊錢的工資。

也不一 定有勞務派遣干的輕松。

而且還給你交五險一金。

當然如果你本身有能力有實力，想追求自己的夢想，和實現價值，未來想要掙到月入過萬。

甚至年入百萬的勞務派遣，真不是個好去處。

還是那句話，因人而異，看清自己的選擇，總體來說，它已經比95%以上的私企好很多了。

而且未來也會大規模招募，對于一般人來說，確實是一個不錯的選擇。

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信息發布：今日頭條

信息來源：興旺路

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